1、公务员免职、撤职等行政处罚，并非等同于带薪休假。这种处罚措施通常是对公务员在工作中出现严重违纪违法行为的惩戒。免职意味着公务员被暂时或永久从其职位上撤下，而撤职则涉及对其职务的剥夺，并可能伴随其他处罚。这些处罚通常会严重影响公务员的职业生涯和个人声誉。
2、免职既可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。与此类似的处分有撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。
3、免职 免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。停职 停职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。
年休假：公务员根据连续工作的年限享有相应的年休假天数。工作满一年至十年者，享有年休假5天；工作满十年至二十年者，享有年休假10天；工作满二十年以上者，享有年休假15天。3） 产假：女性公务员产假为90天，包括产前休假15天和产后休假75天。难产或多胞胎生育的情况，会增加相应的产假天数。
公务员有薪休假多少天，要根据工作时间来判断。公务员累计工作满一年未满十年可连休5天，未满10年满20年，一般可连休10天，满20年时则可以连休15天。若其参加时间满30年以上，每年可休假20天。工作时间超过规定的年限后，从第二年开始，相应享受年假。同时，年假必须在年内用完，不能跨年使用。
公务员的带薪休假天数依据工作年限决定：满1年不满10年的：每年可休5天。满10年不满20年的：每年可休10天。满20年的：每年可休15天。需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日：公务员享有法定的节假日，如春节、元旦、端午节等，这些节假日都是带薪休假。2） 年休假：公务员根据连续工作的年限享有相应的年休假天数。工作满一年至十年者，享有年休假5天；工作满十年至二十年者，享有年休假10天；工作满二十年以上者，享有年休假15天。
综上所述，公务员确实享有带薪休假的福利，但具体的休假天数和待遇会根据其工作年限、职位等级以及所在地区和部门的政策而有所不同。
是的，公务员有带薪休假。公务员的带薪休假是指公务员在工作时间以外，享有带薪休息的权利。这是公务员制度的一项重要内容，也是保障公务员权益的一项重要措施。首先，公务员的带薪休假是根据工作年限和工作表现来确定的。一般来说，公务员的工作年限越长，带薪休假的天数就越多。
公务员享有带薪年休假的权利，具体规定如下：当公务员的工作时间累计达到一年至十年时，有权享受的年休假天数为五天；若累计工作时间满十年但不满二十年，其年休假天数则增加至十天；若累计工作时间已满二十年，则年休假天数为十五天。值得注意的是，国家的法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。
