1、连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。
2、连续三年获得优秀公务员称号的公务员将被记三等功，并且会获得额外的奖金，金额为1500元。 获得连续三年优秀公务员称号的公务员，其工作能力得到了显著的认可，这在将来的职位晋升中将具有更大的优势和说服力。
3、根据公务员法的规定，对于连续三年被评为优秀等次的公务员，将获得显著的奖励。具体来说，他们会被记三等功，同时获得1500元的现金奖励。此外，年度考核中被评为优秀的公务员，将获得财政提供的800元奖金作为额外的认可。在评选比例上，通常优秀等次的名额控制在本机关年度考核总人数的15%以内。
4、连续三年被确定为优秀等次的公务员，会记三等功一次，并会有相应的物质奖励。根据我国《公务员奖励规定》，公务员和公务员集体如果连续三年被确定为优秀等次，这是一个相当高的荣誉，代表了这个公务员在工作中的卓越表现和持续的努力。为了表彰这种努力和成果，会给予记三等功的奖励。
5、公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，根据查询《公务员奖励规定》显示：享受年度考核奖金，享受相应的奖金。嘉奖800元；记三等功1500元。
公务员若在连续三年的考核中取得优秀成绩，将有机会晋升一级工资。 达到此条件的公务员还将被记三等功，并可获得1500元的现金奖励，以此表彰他们的工作成就。 年度考核结果为优秀等级的公务员，还将获得800元的现金奖励，这作为对其工作成绩的一种认可。
公务员连续三年考核优秀会晋升工资，但是连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金。公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
根据公务员的考核制度，连续三年获得优秀评价将带来实质性的晋升。具体而言，每年被评为优秀等次，财政会给予800元的奖金作为奖励。如果连续三年保持优秀，不仅会有奖金，还会被记三等功，额外奖励1500元现金。然而，如果连续两年被评定为不称职，公务员将面临辞退的可能，这体现了考核的严格性和公正性。
亲很高兴为您解可以的，事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，而不是记三等功的。 公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。
在公务员的晋升体系中，连续三年获得优秀考核结果是重要的晋升依据。根据规定，一旦达到这一标准，员工不仅可以晋升一个工资档次，还会被记三等功，享有1500元的现金奖励，以表彰其卓越的工作表现。年度考核的优秀等级，将带来800元的现金奖励，这是对个人工作成绩的认可。
1、获得连续三年优秀公务员称号的公务员，这表明他们的工作能力非常强，这在将来的晋升过程中会提供更多的优势和说服力。 根据公务员考核规定，年度考核结果为优秀的公务员，在考核结果备案后，将由考核机关发放一次性奖金，标准为每人800元。
2、评价核心不同 “优秀”是年度考核的最高荣誉，代表着公务员在思想政治素质、业务能力、工作作风、实绩以及廉洁自律等方面的卓越表现。而“嘉奖”则是公务员奖励体系的入门级别，主要是对公务员在某一方面的突出贡献的认可，如思想政治工作表现、创新成果等。嘉奖的层次高于优秀，是对个人成就的额外认可。
3、评价核心不同：优秀：是年度考核的最高荣誉，代表着公务员在思想政治素质、业务能力、作风、实绩和廉洁自律等方面的卓越表现。嘉奖：是公务员奖励体系的入门级，是对公务员在思想工作表现、创新成果等方面突出贡献的肯定，是优秀基础上的额外认可。
4、更何况体制内的公务员呢？有权威就要有业绩。你说什么，下面的人听什么；有个人支持你的工作，无论是真心的支持还是一级一级的支持，对领导来说都是一件很满足的事情。所以那些善于明辨是非，不问现实，坚决执行领导的一切指示和指示的下属，很受领导的欢迎。
5、另外，公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。另外，公务员晋升职务，应当逐级晋升。很少可以跳级晋升。除非是特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。
