1、已经在国企上班还可以考公务员。但需要注意的是，国企员工在报考公务员之前，需要经过所在单位的同意，并开具同意报考证明。这是国企员工报考公务员的先决条件。
2、签约国企后仍然可以考公务员。具体解释如下：公务员招考条件开放：公务员招考条件对所有符合要求的求职者开放，签约国企并不会剥夺你考取公务员的权利与自由。就业选择不受限：签约国企后，你的就业选择并不会因此受限，你仍然可以参加公务员考试。
3、您今年毕业并签订国企工作，依然可以视为应届毕业生参加国家公务员考试。通常情况下，应届毕业生指的是在毕业年份的学生。对于全日制普通高校毕业生来说，可以在毕业前一年的国家公务员考试中报名，无需在报名时提交学历学位证书，只需在考试通过后提供毕业证书进行学历审查。
4、首先，若在国企工作期间，有意愿报考公务员，通常在笔试阶段，无需提供任何证明，可直接参与竞争。此时，可大胆报考，不必过于忧虑。然而，一旦进入面试环节，需携带相关单位出具的同意考试证明。这就意味着，需要向目前工作的国企申请开具证明，确保证明的及时性。
5、国企员工可以报考公务员，但需满足一定条件：获得原单位批准：国企员工在报考公务员前，需要获得所在单位的批准，以确保报考行为不违反单位的相关规定。满足公务员招考条件：国籍要求：具有中华人民共和国国籍。年龄限制：年龄在18周岁至35周岁之间。政治立场：拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。
在央企和国企中，通常需要达到一定的级别才有可能转为公务员。具体情况如下：在市级或县级国企：通常需要担任副职领导级别，才有机会转为公务员。在央企或省级国企：则需要做到副处级及以上级别，才有机会转为公务员。此外，对于正高级、副高级的专业技术人员，也有机会转为公务员。
在市级或县级国企，要担任副职领导才有机会转为公务员。在央企或省级国企，做到副处级以上才有机会。对于正高级、副高级的专业技术人员，也有机会转为公务员。各级国企领导都有对应的级别：县级正职对应正科级，市级副职对应副处级，享受类似工作待遇与生活待遇。
在市级或县级国企中，担任副职领导的人员有机会转为公务员。而在央企或省级国企中，只有晋升到副处级以上的员工才具备转公资格。此外，正高级或副高级的专业技术人员也有机会成为公务员。国企领导的级别与其转公机会紧密相关。
可通过“调任”程序转为公务员。条件相对宽松，只需为领导职务或四级调研员以上。转任过程较为顺畅，主要是在实际管理部门的政府机关之间。以铁路局员工为例，可调入交通局；公立学校老师可调入教育局；医生则可调入卫生健康委员会等。
在市级或县级国企，要当上公司副职领导才有机会转为公务员；在央企或省级国企，要做到副处级以上才有机会转为公务员。另外，正高级、副高级的专业技术人员也有一定的机会转为公务员。
就可以由相关的组织部门组织实施，也可以由上级党委及其组织部门也可直接组织实施。
如果您是国企的正式员工并且成功考取了公务员，通常情况下，您不需要辞职。 在您通过自己的努力考上公务员之后，如果两个单位都在省内，通常采取的方式是调动。 调动过程中，您不需要让原单位辞退您，也不需要您自己辞职。 通过调动，您可以保持工作的连续性，工资和社保也不会出现中断。 您只是从事业单位转换到公务员单位，享受不同单位的连续就业记录。
对于国企正式员工考取公务员的情况，结论是并不需要进行辞职。当在职的事业单位在编人员通过自己的努力考取了公务员职位，如是省内单位，通常会采取调动的方式进行人事变动。调动过程通常不会涉及辞退或主动辞职，而是通过内部调动程序进行，确保工作的连续性。
事业单位在编人员考取公务员，不需要辞职。你自己在事业编的岗位上面工作，通过自己的努力成功考上了公务员，那么如果是省内的单位，一般都是采取调动的方式进行调档，而不需要你原来的单位把你辞退，或者是你从原来的单位辞职。
由于你是考上的公务员，且还是异地考取，所以根本不存在转关系一说，因为毕竟不是组织调动。和单位协商解除劳动合同，并得到相应的工龄买断补偿是天大的利好。公务员报到后，国企的工作经历（买断的工龄）将作为一般工龄计算。
协商解除合同好。这样你既得到了工龄补偿；还不影响你工龄和五险一金的转移。实际上调关系和辞职没什么差别；工龄的计算看社保缴纳年限。都是和单位脱离关系。只是形式不一样而已。
如果进到国企工作，以后考了公务员想辞职是可以的。通过公务员笔试、面试、体检后，就是整治审核，报考单位会派一个考核小组到原工作单位考察。只要和工作单位沟通好，单位一般是会同意辞职。建议在进入政审环节后提出辞职，这样比较保险。
