如果你在考公务员之前还在原单位任职，那么一般需要在获得录用通知书后一个月内申请离职，同时和原单位签订离职协议。 如果你考取公务员的时候还在试用期内，那么需要先完成原单位的试用期，才可以向原单位提出离职申请。但需要注意的是，通常原单位离职的具体时间需要和新单位的报到时间协商。
寻求职业规划专家或前辈的建议，他们可能能提供更具体的指导和建议，帮助你更好地评估自己的职业选择。保持冷静，慎重决定：辞职是一个重要的决定，需要冷静思考并慎重对待。不要轻易做出决定，而是应该全面评估自己的情况，确保做出最符合自己利益的选择。总之，刚考上公务员想辞职是一个需要深思熟虑的决定。
可以。根据查询找法网显示，辞职需要提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准，报考公务员面试通过了，可以立即向原用人单位提出辞职。提交辞职报告后，办理交接手续，结算工资，开出社保手续和辞职证明，然后就可以离开用人单位了。体检到政审，会在十几天内完成。
首先，需要与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确表达辞职的意愿，并了解单位对于辞职的具体要求和流程。填写辞职申请表：根据单位的规定，填写辞职申请表，并提交给相关部门进行审批。审批与离职手续：等待审批通过后，单位会按照流程进行离职手续，包括结算工资、退还公物、归还工作证等。
公务员一年试用期内不可以辞职。根据公务员法的规定，公务员的试用期通常为一年，试用期就是国家规定的最低服务年限，未超过最低服务年限，不能辞职。公务员的职业发展路径：晋升途径：公务员通过考核、选拔或者职位空缺等方式晋升到更高级别的职位。
在试用期内，公务员是可以选择辞职的，这并不会影响你未来再次报考公务员的机会。如果你是通过选调生、大学生村官或是特岗项目等方式进入公务员岗位，并且签订了最低服务年限的合同，则在服务期内不得辞职。如果你不是通过这些特定途径入职，那么你可以自由选择是否辞职。
在试用期内，辞职是被允许的，不会影响你未来的公务员报考资格。不过，如果你是选调生、大学生村官、特岗人员等，签订了最低服务年限合同，是不能随便辞职的。如果你不属于上述情况，可以考虑辞职。值得注意的是，如果你一年试用期满后转正再辞职，按规定五年内不能报考公务员。
新录用公务员在试用期内不能辞职。以下是具体原因：试用期的相关规定：根据《公务员录用规定》第三十条，新录用公务员试用期为一年。试用期内，招录机关会对新录用公务员进行考察，并安排必要的培训。
公务员在试用期内是不可以随时辞职的，需要向组织申请，并按照规定的程序来处理，《劳动合同法》中也明确了对于试用期辞职的也应当提前向用人单位说明，并按照规定的程序来办理。
新录用公务员在试用期内能否辞职呢？答案是不能。根据《公务员录用规定（试行）》第三十条，新录用公务员试用期为一年。试用期内，招录机关会对新录用公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。吴某作为正处于试用期的公务员，单位不能对其进行辞退。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，员工因考取公务员而离职，属于法定解除合同的情形之一。在这种情况下，员工不需要支付违约金。然而，具体情况还需视合同中是否有特别约定，例如服务期条款。若合同中存在服务期条款，且规定了在一定期限内离职需承担违约责任，则离职时需遵循该条款，支付相应的违约金。
2、一般情况下无需交违约金：通常情况下，考上公务员后辞职，并不需要向用人单位支付违约金。这是因为普通的劳动合同中，并未特别约定因考上公务员而辞职需要支付违约金的条款。
3、一般不需要交违约金：在这种情况下，你考上公务员后辞职，通常不需要向用人单位支付违约金。注意提前通知：最好提前三十日书面通知用人单位：这样可以避免因未提前通知而产生的赔偿金情况。如果你没有提前三十天通知，用人单位可能会要求你支付一定的赔偿金，但这与违约金是不同的概念。
4、考了国家公务员被录取后，是否需要交违约金，这主要取决于你之前是否签订了需要支付违约金的合同或协议。一般来说，如果你之前没有签订任何包含违约金条款的合同，那么被录取为国家公务员并不需要支付任何违约金。然而，如果你是与某个单位或公司签订了就业协议，并明确规定了违约金条款，情况就会有所不同。
综上所述，私企在职员工在未经过单位同意的情况下报考公务员，并在考取后直接辞职的行为，可能会面临资格审核不通过、失去录用机会的风险，同时也对个人与单位之间的关系产生潜在影响。因此，建议在报考前充分考虑各种因素，通过与单位进行沟通，以寻求更为妥善的解决方案。
一旦面试通过，你的现单位通常不会为难你，因为考取公务员已是板上钉钉的事。如果现单位仍不同意，你可以选择辞职，但需与报考单位进行协商，因为报考单位会前往现单位调取档案。辞职时，档案将被送回人才市场或民政局，因此辞职前需提前告知现单位。
在报考公务员的过程中，如果你已经通过面试进入政审环节，即使原单位不同意你以在职身份报考，通常是可以考虑辞职的。面试前的资格审查并不等同于政审，主要涉及提交相关证件，如学历证明。如果在资格审查阶段遇到阻力，可以与报考单位沟通，他们可能会同意在面试未定结果前无需单位同意报考的证明。
1、如果您是国企的正式员工并且成功考取了公务员，通常情况下，您不需要辞职。 在您通过自己的努力考上公务员之后，如果两个单位都在省内，通常采取的方式是调动。 调动过程中，您不需要让原单位辞退您，也不需要您自己辞职。 通过调动，您可以保持工作的连续性，工资和社保也不会出现中断。 您只是从事业单位转换到公务员单位，享受不同单位的连续就业记录。
2、对于国企正式员工考取公务员的情况，结论是并不需要进行辞职。当在职的事业单位在编人员通过自己的努力考取了公务员职位，如是省内单位，通常会采取调动的方式进行人事变动。调动过程通常不会涉及辞退或主动辞职，而是通过内部调动程序进行，确保工作的连续性。
3、事业单位在编人员考取公务员，不需要辞职。你自己在事业编的岗位上面工作，通过自己的努力成功考上了公务员，那么如果是省内的单位，一般都是采取调动的方式进行调档，而不需要你原来的单位把你辞退，或者是你从原来的单位辞职。
4、由于你是考上的公务员，且还是异地考取，所以根本不存在转关系一说，因为毕竟不是组织调动。和单位协商解除劳动合同，并得到相应的工龄买断补偿是天大的利好。公务员报到后，国企的工作经历（买断的工龄）将作为一般工龄计算。
