1、中共中央办公厅印发布的《公务员职务与职级并行规定》，将于2019年6月1日起实行。《规定》推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，该制度是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。同时，国家将根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列，公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
2、公务员职务与职级并行制度实施工作由各级党委及其组织部门负责。中央公务员主管部门负责宏观指导，地方各级公务员主管部门具体组织实施。领导职务根据宪法、法律和机构规格设置，职级序列按职位类别分别设置。综合管理类公务员职级分为多个级别，对应相应的领导职务。
3、由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
《公务员法实施细则》第六章职务任免 第三十八条 公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。
法律客观：《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
总则 根据《中华人民共和国公务员法》，制定本实施细则，用于指导和规范公务员的管理与运作。详细内容 第一章 公务员的条件与义务 公务员应具备的条件包括具有中华人民共和国国籍、拥护宪法、良好的品行、具备岗位所需的能力和身体素质等。
公务员法实施细则全文2022 总则 2022年的公务员法实施细则是为了规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，建设高素质专业化公务员队伍的重要法规。详细内容 公务员的职位分类与职责：根据职位的性质、特点和需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。
第二十二条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
公务员法实施细则全文第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二，公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。第三，职务与级别。
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。职级确定与升降：非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。
1、《公务员法实施细则》第六章职务任免 第三十八条 公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
2、法律客观：《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
3、第四条 录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
4、总则 2022年的公务员法实施细则是为了规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，建设高素质专业化公务员队伍的重要法规。详细内容 公务员的职位分类与职责：根据职位的性质、特点和需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。公务员必须履行忠诚、服务、遵纪守法等职责。
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三十一条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第五章考核第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
法律主观：公务员是我国的正式编制内的国家工作人员，在国家公务员法里面对公务员的相关奖惩制度是规定的十分详细的，关于公务员的管理与奖惩是必须要明确的规定出来，方便管理的。公务员法实施细则全文第一，总则。
