1、依据《劳动法》的规定，对于超过正常工作时间的加班，应当支付平时工资150%的加班费；在周末加班，则需支付平时工资的200%；法定节假日加班，支付的工资应为平时工资的300%。这确保了员工在加班时可以获得合理的经济补偿。
2、加班费是对劳动者在延长工作时间后应获得的工资报酬，依据《劳动法》第四十四条规定，具体包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休以及法定休假日安排劳动者工作的不同情形，用人单位需支付相应的工资报酬。
3、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。《公务员法》周末加班工资标准是双倍工资，根据最新《公务员法》，单位安排公务员在周末加班的，应当首先考虑调休，不行的话就给一定的补助，就根据劳动法中规定标准执行。如果周末是法定假日，加班工资按照三倍工资支付。
4、公务员加班无“加班费”规定，但是有类似的补贴，并且加班的，可以补休；事业单位可依照劳动法的相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。
5、《公务员法》加班一般是没有加班费用的，公务员是有专门的法律规定，而对于加班费一般只适用于劳动法，但对于一些在法定节日进行加班的可以适当的调休，但具体的也要看实际的情况。 公务员法加班有加班的费吗？公务员加班没有加班费，不适用《劳动法》。公务员有专门的《公务员法》。
6、劳动法规定，休息日加班，若不能补休，则需支付不低于工资的200%工资报酬。双休日与国家法定节假日加班，用人单位需支付加班费。其中，国家法定节假日加班费为300%，双休日加班费为200%，晚上加班费为150%。加班费发放的关键在于工资基数。法律明确四种必须加班的情况，不需征得劳动者同意。
公务员值班补助标准如下：国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。
法律分析：按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
法律分析：依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
法律分析：值班补助标准：日常夜间值班，每人每次补助10元；国家法定节假日值班，每人每天补助100元。加班补助标准：正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。休息日（周六和周日）安排干部职工加班的，每人每 天按50元的补助标准安排就餐。
1、劳动法规定，休息日加班，若不能补休，则需支付不低于工资的200%工资报酬。双休日与国家法定节假日加班，用人单位需支付加班费。其中，国家法定节假日加班费为300%，双休日加班费为200%，晚上加班费为150%。加班费发放的关键在于工资基数。法律明确四种必须加班的情况，不需征得劳动者同意。
2、公务员法定节假日加班费规定是：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公务员在法定节假日工作时，应当按照国家规定享受加班费待遇。具体加班费标准按照国家相关规定执行。加班费的计算方式一般是按照公务员的工资基数和加班时长来计算。不同级别的公务员加班费标准也会有所不同。
3、依据《劳动法》的规定，对于超过正常工作时间的加班，应当支付平时工资150%的加班费；在周末加班，则需支付平时工资的200%；法定节假日加班，支付的工资应为平时工资的300%。这确保了员工在加班时可以获得合理的经济补偿。
公务员是不可以领取加班工资的，我国公务员法中明确规定了，对公务员加班的可以安排补休，并没有规定可以发放加班费，所以对于公务员加班的的情况应当结合实际而定，避免法律适用错误。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。但是否发给加班工资，《公务员法释义》指出，由于机关工作的特殊性，加班时给予补休是明确的。
不可以。依据：《公务员法》第七十六条 公务员在正常工作日之外加班的，应当安排补休。法律并未规定应当发放加班费。因此，公务员加班，不可以发放加班费，但应安排相应的补休时间。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。所以，公务员也是可以领取加班费的，但是，实际上几乎没有公务员领取过加班费。公务员适用的《公务员法》也有公务员可以领取加班费的规定，但在实际当中，很少有地方的公务员可以享受这项补贴，基本上都是无偿加班。
1、公务员如果产生了加班情况后一般会通过调休的方式来实现，所以说在节假日加班是不会有三倍工资的，因为公务员以及事业单位的员工是不适用于劳动法的规定的，那么在公务员法中也是明确的规定了当公务员产生了加班情况后一般会通过调休以及补休的方式进行。
2、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。《公务员法》周末加班工资标准是双倍工资，根据最新《公务员法》，单位安排公务员在周末加班的，应当首先考虑调休，不行的话就给一定的补助，就根据劳动法中规定标准执行。如果周末是法定假日，加班工资按照三倍工资支付。
3、公务员节假日上班并不一定会有三倍工资。虽然《中华人民共和国劳动法》规定了法定节假日工作的劳动者应享受三倍工资待遇，但这一规定主要是针对企业等组织中的劳动者。公务员的工资制度与企业员工有所不同，其工资由国家财政支付，且工资标准和调整方案由国家规定。
公务员加班无“加班费”规定，但是有类似的补贴，并且加班的，可以补休；事业单位可依照劳动法的相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。
事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。【法律依据】《公务员法》第八十二条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
事业单位一般是不发加班费的，法律上明确规定了事业单位人员一般是可以按照规定来进行调休处理的，不适用于加班费的发放情况，具体情况下可以根据实际来进行合法的认定，避免法律适用错误。
法律分析：事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十六条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
