福建省女职工产假规定统一执行158天至180天，不论身份。泉州市人社局劳动关系科表示，现行规定以《福建省人口与计划生育条例》为准。对于公务员，产假没有特别规定，即无身份区别。产假工资发放依据《女职工劳动保护特别规定》。无论是否参加生育保险，女职工产假期间的工资都有保障。
关于公务人员产假的法定时限，在国家政策层面，通常为98天。然而，由于各地实际状况各异，因此在国家规定基础之上，各地亦可酌情予以适当延长。普遍来看，许多地方的公务人员产假可达158天之多，部分地区甚至更高，最高可至180天。具体的休假天数需依据当地的人口和计划生育法规等相关法律文件来确定。
该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。
法律分析：凡是符合计划生育政策的，均可享受最低158天，最高180天的产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
不影响。对于产假期间是否参加年度考核公务员有产假吗，按照《关于印的通知》的规定，“病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。”一般公务员的产假为6个月，因此是需要参加考核的。如果年终考核无法参加的话，可以委托公务员有产假吗他们提交年终个人总结。
当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。请假程序需按以下步骤执行：（一） 机关公务员请假需提前向部门负责人履行请假手续，如有急病或紧急情况不能提前请假，可委托公务员有产假吗他人办理，事后需补办请假手续。享受公休假的，直接在公休单上请部门负责人签字。
按政策是要。最终影响不影响还是看单位怎么执行。
不一样。公务员产假期间的工资和平常不一样。根据国家法律规定公务员有产假吗，女性公务员享有产假公务员有产假吗，产假期间的工资待遇有所不同。在产假期间，女性公务员享受生育津贴，生育津贴的支付标准根据不同情况有所不同。参加生育保险的女性公务员，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴和产假工资是两种不同的待遇，但它们并不冲突，而是可以同时享受的。生育津贴是对女性公务员生育期间的一种额外补贴，而产假工资则是女性公务员在产假期间应得的正常工资待遇。因此，女性公务员在生育期间，既可以领取生育津贴，又可以享受产假工资。
公务员产假期间工资正常发放的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间用人单位不得降低女职工工资。 产假期间是否有工资 产假期间有工资。
公务员产假期间工资正常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位必须确保女职工在怀孕、生育和哺乳期间享有与平时相同的工资待遇，不得因此降低其工资、辞退或解除劳动或聘用合同。
法律分析公务员有产假吗：公务员产假期间工资正常发放的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间用人单位不得降低女职工工资。
法律分析：公务员休产假期间有工资的，但是单位发放的工资和生育津贴是不同时享有的。如果单位有交生育保险，产假期间单位会到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额。如果单位没有交生育保险，产假期间单位应当按职工正常出勤发放工资。
