1、地方人行不是公务员，而是事业编制。中国人民银行总行的工作人员属于国家公务员，而分支机构的工作人员则属于事业编制。每年，人行的招考分为三种类型：总行机关招考，这种性质上是公务员；总行直属企事业单位招考；以及人民银行各分支机构招考。只有总行机关招考是公务员性质的考试。
2、原因如下：人民银行的工资一般比公务员工资高，这是因为人行没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少。另外，人行工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇，包括五险一金等。
3、考入地级市人行并不代表一定要转成公务员，具体还需要看个人的情况和选择。一般来说，地级市人行和公务员都是具有稳定职业和福利待遇的工作岗位。地级市人行的职位通常也分为编内、编外两类，编内即从事公务员、事业单位的管理工作，编外则是人行网点的从业人员。
4、中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，但分支机构工作人员在2023年3月金融监管机构改革启动前并不属于公务员编制，而是行员制。不过，金融监管机构改革后，中国人民银行工作人员已全部使用行政编制，纳入国家公务员统一规范管理。因此，可以说现在人民银行的工作人员都是公务员。
需要注意的是，人民银行总行的工作人员属于国家公务员，而分支机构的工作人员属于行员，享受事业编制待遇。另外，人民银行的考试压力相比公务员较小，但相比商业银行竞争较大。
人民银行上岗并非直接成为公务员，总行员工拥有国家公务员编制，而分支机构员工持有行员编制，不属公务员或事业单位范畴，仅为人民银行专属编制。中国人民银行属垂直管理，行员无法以任何方式进入地方党委政府部门任职，晋升途径仅限内部提升，但随着级别晋升，待遇亦将大幅提高。
人行待遇好。原因如下：人民银行的工资一般比公务员工资高，这是因为人行没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少。另外，人行工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇，包括五险一金等。需要注意的是，人民银行总行的工作人员属于国家公务员，而分支机构的工作人员属于行员，享受事业编制待遇。
人行的待遇与公务员的待遇在薪酬上银行比公务员高，在社保上公务员的待遇比银行好。
人行在公务员序列中的待遇较为优越。由于中国人民银行在国家经济中的特殊地位，其员工的薪酬待遇往往较为优越。此外，人行在员工福利、职业培训和晋升空间等方面也相对优于普通公务员。人行对于招聘人才的标准和要求较高。入职人行需要经过严格的考试和面试，这在一定程度上保证了人行员工的整体素质和专业水平。
综上所述，从职业发展前景、工作内容与稳定性以及社会地位与待遇等方面来看，公务员可能是一个更好的选择。当然，具体选择还需根据个人兴趣、职业规划以及实际情况进行综合考虑。
1、进入中国人民银行主要有两条路径。第一种是通过公务员考试，这类考试主要考察行测和申论两部分。通过考试后，进入的人员将获得公务员编制。第二种途径则是事业编，这种方式通常通过招聘考试，重点考察专业知识和实际操作能力。通过考试进入的人员将获得事业编制。两种编制在待遇和晋升机制上有所不同。
2、人民银行上岗并非直接成为公务员，总行员工拥有国家公务员编制，而分支机构员工持有行员编制，不属公务员或事业单位范畴，仅为人民银行专属编制。中国人民银行属垂直管理，行员无法以任何方式进入地方党委政府部门任职，晋升途径仅限内部提升，但随着级别晋升，待遇亦将大幅提高。
3、中国人民银行总行属于国家机关，其工作人员拥有国家公务员编制；而其分支机构则属于机关非法人，实行行员编制，享受事业编制待遇。
4、人民银行既有公务员编制也有事业编制，人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，而分支机构工作人员则属于行员编制，享受事业编制待遇。这种行员编制比较特殊，既不属于公务员编制，也不是事业单位编制，是人民银行分支行独有的。
5、中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。
1、机构改革后人民银行职员全部变公务员，这一变化带来的影响复杂多样，不能简单地说是好事或坏事。以下是具体分析： 对员工职业稳定性的影响： 稳定性增强：公务员身份通常意味着更高的职业稳定性，对于追求稳定职业生涯的员工来说，这可能是一个积极的变化。
2、首先，改革波及12万在册人员，县支行员工尤其受到影响，近44000人可能面临调整。省分行和市支行消化这些编制的难度大，可能引发内部竞争加剧。虽然新成立的金监局会提供部分岗位，但名额有限，且对人员要求多样，难以满足全部需求。其次，转为公务员编制后，部分人行员工的经济收入可能会下降。
3、阁下不再受限于单位内部的晋升机制，可以更自由地选择横向发展机会，不受身份限制调任至其他单位。 不同职级间的工资差异得到明确的统一规定，有助于消除过去单位间薪资系数的不公，促进工资结构的公平性。
人民银行上岗并非直接成为公务员，总行员工拥有国家公务员编制，而分支机构员工持有行员编制，不属公务员或事业单位范畴，仅为人民银行专属编制。中国人民银行属垂直管理，行员无法以任何方式进入地方党委政府部门任职，晋升途径仅限内部提升，但随着级别晋升，待遇亦将大幅提高。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，但分支机构工作人员在2023年3月金融监管机构改革启动前并不属于公务员编制，而是行员制。不过，金融监管机构改革后，中国人民银行工作人员已全部使用行政编制，纳入国家公务员统一规范管理。因此，可以说现在人民银行的工作人员都是公务员。
人民银行考上并不直接等同于成为公务员。具体情况如下：总行员工：拥有国家公务员编制，因此总行考上的人民银行员工可以视为公务员。分支机构员工：持有的是行员编制，这种编制不属于公务员或事业单位范畴，而是人民银行专属的编制。
