某工厂负责人声称入职前培训不能认定为劳动关系建立，这是缺乏法律依据的。贾某自培训第一天起，即与工厂形成劳动关系，成为工厂一员，应享有同其他员工相同的权益。
法律分析：可以。职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。
入职前培训的目的是为了帮助一位新员工更好地了解公司文化、工作要求和期望，从而提前适应工作环境。这种培训通常是雇主主导的，而非与员工形成劳动关系的合作关系。在这个阶段，员工仍处于招聘过程中，尚未正式加入组织或签订劳动合同。因此，入职前培训一般不被视为劳动关系的一部分。
劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立 事实劳动关系 ，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍 工资 。法律客观：《 劳动合同法 》第十条，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。
值得注意的是，入职前的培训不仅有助于新员工快速融入工作团队，还能提升工作效率，减少因不熟悉工作流程而产生的错误和延误。因此，公司投入资源进行这样的培训是十分必要的。综上所述，岗前培训可以被视为入职的一部分，双方在培训期间已经建立了劳动关系，公司应当按照规定支付相应的工资。
此外，如果员工在培训期间表现出不适合岗位的情况，公司有权在试用期内解除劳动合同，但需要遵循相关法律法规的要求，提供相应的理由和证据。综上所述，公司培训期间可以视为员工正式入职的阶段，双方的劳动关系已经建立。公司应当在此期间保障员工的合法权益，确保培训和工作的顺利进行。
1、根据劳动法的规定劳动者享有什么接受职业技能培训的权利如下：享有平等就业和选择职业的权利；有取得劳动报酬的权利；有休息、休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利；有提请劳动争议处理的权利；有享受社会保险和福利的权利；有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
2、法律分析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这是为了保障劳动者的就业权益。
3、法律规定：根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，同时也有取得劳动报酬的权利。这意味着在新员工培训期间，单位应当支付相应的工资。劳动者权益：培训是劳动者提升职业技能、适应新工作岗位的重要环节。
4、劳动者享有以下基本权利：获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
5、劳动法关于培训的规定如下：《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
1、用人单位关于职业培训的规定主要包括以下几点：建立职业培训制度：用人单位应当依法建立和完善职业培训制度，确保劳动者能够接受必要的职业技能培训。提取和使用职业培训经费：用人单位需要按照国家规定提取和使用职业培训经费，用于支持各项职业培训活动的开展。
2、落实主体责任：督促用人单位落实培训主体责任，具体包括建立健全培训管理制度，规范档案资料管理；主要负责人、职业健康管理人员和劳动者按时接受培训，并明确培训学时要求；加强培训组织管理，根据情况重新培训；提高培训实效，满足不同岗位需求；规范劳务派遣劳动者等人员的培训工作。
3、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如约定服务期为5年，单位支付培训费用5万元，劳动者工作2年后违约，此时需支付未履行的3年所分摊的3万元违约金。
4、《劳动法》规定：建立职业培训体系：每个用人单位都有责任建立职业培训体系。使用职业培训资金：用人单位应从国家层面提取和使用职业培训资金。制定培训计划：用人单位需按照单位实际情况制定培训计划。定期培训员工：用人单位应定期对员工进行职业培训。
1、那么培训期通常不会算入工龄。然而，如果员工在培训期间已经开始工作，那么根据中国劳动法的相关规定，培训期应当计入工龄。值得注意的是，这种情况下，雇主和员工之间必须签订正式的劳动合同，否则可能被视为违法行为。
2、根据《劳动法》第68条，用人单位必须建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费。同时，用人单位应根据实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。 根据《劳动法》第22条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么可以与该劳动者签订协议，约定服务期。
3、劳动法关于培训的规定如下：《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
某工厂负责人声称入职前培训不能认定为劳动关系建立，这是缺乏法律依据的。贾某自培训第一天起，即与工厂形成劳动关系，成为工厂一员，应享有同其他员工相同的权益。
法律分析：可以。职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。
法律主观：劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训；另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。
然而，入职前培训的具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所差异。在某些国家或特定行业中，入职前培训可能涉及某些劳动权益或报酬方面的议题，此时可能会牵涉到劳动关系。因此，具体情况需根据当地法律和政策进行评估。
