1、太原正处级公务员的薪资待遇，大致范围在4850元到7000元之间，具体数额会根据工龄、职务级别及个人绩效等因素有所不同。在太原，一名工作了5年的正处级公务员，其基本工资加上各类补贴，每月收入大约在5500元左右。如果工作年限达到10年，且在工作中表现出色，那么其月收入可能会达到7000元左右。
2、住房公积金的缴纳比例设定为单位12%，个人9%，最高上限为12%，单位可根据自身业务状况调整，但最低不得低于5%。这不仅帮助员工储备购房资金，也减轻了单位的负担。提取住房公积金的条件较为严格。首先，职工所在单位和本人需每月按时足额缴纳公积金。
3、好。工资方面：综合工资3250元，每工作满一年绩效工资增加50元；其中试用期两个月，按照综合工资的80%发放。福利待遇：按照国家规定缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）和住房公积金，其中“五险一金”个人部分从工资中扣除。
4、所以能拿到1000左右。公务员一个月的公积金=工资*30%左右。每个月可提的公积金的多少是与公务员的工资有直接关系的。而工资的组成是与公务员的职位和所处地域相联系的。因此，如果此公务员处在较发达地区且职位较高，那么每月公积金达2000是有可能的。
5、然而，实际情况往往会超出这一范围，因为许多单位会将额外的福利补贴纳入公积金中，因此实际的公积金所得应该能够达到1000元左右。综合计算下来，一位公务员每月的公积金约等于其工资的三成左右。
6、对于大多数非一线城市而言，新入职公务员的月平均工资大约在4000元左右，按照12%的比例计算，个人缴纳部分为500元左右，加上单位的相应缴纳，双边合计约为1000元。值得一提的是，对于一些经济较为发达的城市，如深圳、上海等地，公务员的起薪相对较高，住房公积金的双边缴纳也相应增加。
1、住房公积金是职工及其所在单位按规定比例缴纳的长期住房储蓄。单位和个人住房公积金缴存比例最低为5%，最高为12%，具体比例由单位根据实际情况在规定范围内自主选择，同一单位内的所有员工需保持相同的缴存比例。在保定市，如果职工没有购房记录且连续三个月以上正常缴纳住房公积金，那么无房职工可以提取用于租房。
2、百分之八到十。不同地区不一样。 一般来说，公务员的公积金缴纳机制是：个人承担工资基数的8%到10%，单位缴纳12%到15%，即每月公积金收入为工资基数的20%到25%。 个人工资基数。 例如，公务员一个月收入3000元。 他每个月的公积金可能是600-750，但其实一般都比较多。
3、河北公务员公积金比例通常为12%。接下来进行详细解释：公务员公积金基本概念 公积金是机关、事业单位及企业员工的一项住房保障制度。河北公务员的公积金比例是指其个人及单位缴纳的公积金金额占工资总额的比例。河北公务员公积金的具体比例 河北公务员的公积金缴纳比例是按照国家政策规定的标准执行的。
北京市6区某单位公务员，试用期月收入8000多元，公积金2300元。某单位公务员，入职10个月，研究生，月收入约8000元，公积金2000多，生日蛋糕券200元，额外补助6000元，房补6000元，年收入约15万左右。某单位公务员，入职10年，一级主任科员，月收入约11000元，取暖费2100元，物业费2160元，公积金4000元，奖金3万，年收入约20多万。
公务员每月交的公积金是不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），月缴存额=缴存基数×缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助。
公积金：对于刚入职的公务员，公积金一般在1200元左右，具体算法为公积金=工资总额×12%，单位和个人各缴一半。公务员的公积金基数相对较高。补助：包括车补、餐补等，补助金额因地区而异。例如，科员的车补是每月450元，科级干部每月650元，正处级1050元，级别越高补助越高。
公积金：北京公务员享有较高的公积金缴存比例，一般在3000至4000元每月左右，这是一项重要的福利待遇，可用于购房或租房等用途。年终奖：公务员通常有年终一次性奖金，数额依据单位和年度绩效考核结果确定，可能在13000元至数万元不等。
北京市（综合收入：15-20万）普通公务员：每月到手8500左右，公积金3000左右，年终有5万左右的奖金，此外还有若干补贴不到一万元，这是最标准的情况公检法公务员：一年能到25万。垂直管理公务员：收入基本和普通公务员持平，但实际上，某些由地方政府发放的兴金垂管单位是享受不到的。
继承收入和特许权使用收入； 赡养费、扶（抚）养费；兼职收入、自谋职业收入、偶然所得、其他通过劳动所得合法收入。
兰州公务员的公积金缴存比例是单位12%，个人9%。新开户单位的单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不超过12%，最低不得低于5%。
总的来说，公务员住房公积金的单位缴纳比例为12%，这一比例是根据相关法规和政策制定的，旨在帮助公务员解决住房问题。
住房公积金的缴纳比例是不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于有条件的城市，还可以适当提高缴存比例。至于具体的比例则按省级人民政府批准的比例来确定。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
综上所述，我国新入职公务员的住房公积金双边缴纳在大多数地区约为1000元，但在一些经济发达地区可能会有所增加。这一制度体现了国家对公务员福利的重视，同时也为公务员提供了更多的保障。
不同地区的具体标准会有所差异，但总体而言，公务员的公积金缴纳机制通常是这样的：个人需承担工资基数的8%到10%，而单位则需缴纳12%到15%。这意味着，每个月的公积金进账大约相当于个人工资基数的20%到25%。举个具体的例子，如果一位公务员每月的工资是3000元，那么他的月公积金可能在600到750元之间。
然而，实际情况中，很多单位会将补贴也计入公积金，因此实际到账金额往往会高于这个标准，可能达到1000元左右。需要注意的是，各地的具体政策可能会有所不同，因此在了解公务员公积金缴纳情况时，还需结合具体地区的实际情况。
公务员的公积金是从考上的第一年就开始给缴纳的。公务员公积金从入职以后即可以正常给发放了，一般情况下是12%的比例，标准是比较好的。基本上在改革开放以后的公务员就开始慢慢出现公积金。
大约为2万元。 公积金也是公务员的重要福利之一。对于这位正科级公务员，每月公积金约为2800元，一年总计大约5万元。新来的同事每月公积金稍少，大约为2000元出头。综上所述，这位正科级公务员的年收入大约为17万元，而新入职的公务员也有约12万元的收入。这些数字包括了实际到手收入以及公积金等福利。
