1、作为一名曾经从事合同工工作并成功考取在职研究生的人，我认为合同工是可以报考在职研究生的。不过，具体是否可以报考还需根据不同情况而定。我们需要明确在职研究生的报考条件。
2、【双证研究生全网可查，点击了解详情】合同工是可以报在职研究生的。只要考生的学历和其他条件符合研究生招生考试的条件，就可以直接报考。全日制研究生和在职研究生都是一样的报考流程。硕士研究生学习方式分为全日制和非全日制（在职）两种。
3、选择定向就可以了，非全日制的上课时间一般是在寒暑假，部分专业可能会在周末！具体您可以联系报考专业所在的院系所进行咨询！在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定。
4、你在职的肯定不行，不是移动编制内的员工待遇都不会多好，你既不是做技术的也不是做管理的，也不是出去跑业务做市场的，肯定待遇不行啊，如果是第三方人力资源公司招聘进去的，那待遇更差，就是合同工。
5、教师考研可以保留编制。根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国公务员法》，教师和公务员在参加研究生学习期间，其编制不受影响，仍然保留原有的编制和职务。但是需要注意，教师需要向原来的单位提交留职申请，考取在职研究生也是一个很好的途径，不占据工作时间，利用周末或者假期进行上课。
在就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在就职期间公司并没有给与特别的需明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。
两种方法都可以的：合同不签辞职，让单位出具解除就业协议书证明，你回学校去办改派手续，至于单位会不会刁难你，这要看单位了。签合同后辞职，让单位出具解除劳动合同证明，到新的单位后，让新单位（有档案管理权）或者新单位的档案托管单位（一般是人才市场）开调档函给你原单位调档就可以了。
签完三方协议还能毁约吗 是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果： 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。
1、在职研究生在学习期间是可以换工作的，但过程可能会比较复杂。对于通过单独考试录取的在职研究生而言，他们通常是由单位委托相关招生院校进行培养的，因此，毕业后他们必须回到原单位工作。在入学前，学生需要与单位和学校签订一系列协议，因此，如果在此期间选择离职，将涉及一系列违约问题，这无疑增加了换工作的难度。
2、在职定向就业非全日制研究生在就读期间可以换工作。学校与学生之间的就业关系在三方协议中已经明确划分，协议仅保证学生入学前有工作，入学后的工作变动、离职与否与学校无关。
3、在职研究生在读期间是否可以更换工作，情况较为复杂。单独考试录取的在职研究生通常由单位委托招生院校进行培养，毕业后需返回原单位，因此在报名前，学员通常会与单位和学校签订相关协议。如果在此期间离职，将面临一系列违约事宜，处理不当可能带来多重压力，影响毕业。
4、定向就业不能换工作 非全日制研究生有定向培养和非定向培养两种模式，选择定向就业在读期间不可以换工作，学生完成所有培养阶段毕业后需要返回原单位。在通过统一入学考试确认录取前，考生需要与招生单位和工作单位签订定向就业协议，就是为了约束毕业后的去向，返回单位工作到规定年限一般可以换工作。
5、那么培养途中是不能离职的，包括毕业后也需要继续返回原单位工作。如果违背了协议，则需要向单位支付一定数目的赔偿金，至于赔偿多少，包括返回单位要工作多长时间，不同单位的规定也有区别。定向培养好处介绍其实定向培养是有一定好处的。
6、对于定向委培的在职研究生而言，学员在入学前需与单位及招生院校签订相关协议。根据协议内容，这类在职研究生毕业后一般需要回到原单位工作。因此，在职期间，学员不宜轻易更换工作，否则可能会因违反协议而面临额外的压力。相比之下，自费在职研究生的情况较为灵活。
